تقوم الشركة بإجراء تدريب مركزي لتعريف الموظفين الجدد
للسماح للموظفين الجدد بفهم تطور الشركة ومسؤوليات الوظيفة وتركيز العمل بشكل منهجي ، بحيث يكون الموظفون الجدد على دراية بثقافة الشركة ومعايير النظام في أقرب وقت ممكن ، وتوضيح مسؤولياتهم ، والاندماج بشكل أفضل في الشركة ، وتعزيز الشعور الانتماء. عقدت الشركة اجتماعًا تدريبيًا لتبادل الموظفين الجدد في قاعة المؤتمرات الكبيرة في 1 يوليو. وحضر الحدث قادة الشركة الرئيسيون وقادة الإدارات والموظفون الجدد.
تم تقسيم الاجتماع إلى أربع جلسات. قدم قسم الإدارة أولاً الوضع الأساسي وتاريخ التطوير والقواعد واللوائح الخاصة بشركتنا لجميع الزملاء الجدد. لقد قدمت شرحًا منهجيًا لإدارة الحضور ، والمرتبات والمزايا ، ومسائل إجازات العمل الإضافي ، وما إلى ذلك ، التي نشعر بالقلق حيالها.
بعد ذلك ، قدم القادة الخمسة الأعمال والتشغيل والإنجازات الرئيسية لمركز المنتجات ومركز التصنيع ومركز المبيعات ومركز التوريد والمركز المالي على التوالي.
بعد ذلك ، ألقى الموظفون الجدد خطابات مع واجباتهم الأساسية وخبراتهم في العمل واهتماماتهم وتخصصاتهم واقترحوا أفكارًا نشطة وحماسية حول تطوير الشركة.
أخيرًا ، على مستوى الشركة ، أكد السيد ما أن صناعة النقل بالسكك الحديدية تتغير بسرعة ولديها إمكانات ممتازة للتطوير ، ولكنها تواجه أيضًا منافسة شرسة. كشركة أمنية رائدة في مجال النقل بالسكك الحديدية ، تتمتع شركتنا بمزايا صناعية بارزة وقوة تقنية. وشجع جميع الوافدين الجدد على إفساح المجال كاملاً لفوائدهم ، وأن يكونوا مبتكرين ويضخون حيوية جديدة في الشركة.
وانتهى الاجتماع في جو هادئ وودي.